一、诉讼时效举证由谁负责
一般情况下，诉讼时效的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则。
如果被告以诉讼时效已过进行抗辩，那么被告负有举证证明诉讼时效届满的责任，需提供诸如权利人长时间未行使权利等相关证据。比如，证明权利人在法定时效期间内未通过书面、口头等方式主张权利。
若原告反驳诉讼时效抗辩，如主张存在诉讼时效中断、中止等情形，那么原告就要对中断、中止的事实承担举证责任。像有证据证明在时效期间内曾向对方发送催
二、孕期被辞退赔偿最高标准是多少
孕期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不存在所谓“最高标准”的固定说法，赔偿金额依据劳动者具体工作年限和工资情况确定。若工作年限长、工资高，相应赔偿金就会高。同时，若因孕期被辞退导致女职工生育相关费用损失等，也可主张合理赔偿。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
三、孕期被辞退赔偿金如何计算
孕期被辞退，若单位属违法解除劳动合同，赔偿金的计算如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，你在单位工作2年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为2×5000 = 10000元，那么违法解除的赔偿金就是2×10000 = 20000元 。同时，若涉及拖欠孕期工资等情况，也可一并主张支付。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权 。
当我们探讨诉讼时效举证由谁负责时，需要明确这一问题在法律实践中的关键要点。一般来说，主张权利存在诉讼时效抗辩的一方需承担举证责任。但在某些特殊情况下，举证责任的分配会有所不同。比如在合同纠纷中，如果涉及到诉讼时效的争议，合同履行情况、双方的沟通记录等证据对于确定举证责任至关重要。倘若您对诉讼时效举证责任相关事宜仍有疑问，诸如在具体案件中如何判断自己是否需要承担举证责任，或者怎样准备有力证据来应对可能的时效抗辩等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，提供切实可行的解决方案。
